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團保+團體職災保險+僱主意外責任保險=僱主更有保障

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企業留才、重要幹部奬勵金

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公教人員團保

大眾交通工具增額給付保險

重大燒燙傷保險

疾病、癌症保險

撫卹金保險

團保是員工福利?可抵僱主法律責任?

團險保費比個人保險便宜?

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員工團保、僱主意外責任保險、職災保險相異點

有勞保、健保還要有團保?

團保範例:5人~ 500人

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企業留才及重要幹部獎勵金

台灣人壽多福企利率變動型團體年金保險(B型)

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三商美邦人壽金如意團體利率變動型年金保險(A型)

第一金人壽活利沛團體利率變動型年金保險

元大人壽元企滿分團體利率變動型年金保險(甲型)

國泰人壽鑫福企團體利率變動型年金保險

南山人壽鴻運年年團體利率變動型年金保險(甲型)

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企業為員工投保團保是留住人才的好方法之一。為員工規劃保障比其他企業更好的死亡及失能保險、健康保險,讓員工感受公司的福利及照顧員工的誠意。針對特定員工的留才計劃,可以為員工量身訂做長照保險、團體年金保險或個人投資型保險。

 

以團體年金保險為例,運用保險計劃幫員工儲蓄,彈性大,可以為1人或多人規劃,選擇一次給付或分期給付,做為優秀人才的久任獎金,或者特定幹部的獎勵金,以提升人力品質的穩定。員工只要繼續做滿一段時間就能領取一筆年金,讓企業在此期間內可以避免同業挖角,不用為員工的離職而擔心。員工任職達到約定的年度之後,要保人可以改為員工,員工持續領取年金,保障該員工退休後的生活。

國內已推出的團體年金保險商品:

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