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團保+團體職災保險+僱主意外責任保險=僱主更有保障

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企業留才、重要幹部奬勵金

公傷增額給付保險(執行職務增額)

公教人員團保

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撫卹金保險

團保是員工福利?可抵僱主法律責任?

團險保費比個人保險便宜?

僱主意外責任保險

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員工團保、僱主意外責任保險、職災保險相異點

有勞保、健保還要有團保?

團保範例:5人~ 500人

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有勞保健保還要有團保嗎?

連絡電話 0922-629649

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不少人問:已投保勞保、健保,為什麼還要投保團保???

勞保、健保是國家強制投保的,所以必須照規定投保。至於員工團保,是否應該做規劃則是見仁見智了。此三種保險有何不同?是否可以用團保代替勞保?以下表格,以企業投保的角度,分別比較勞保、健保、團保的相異點:

簡單的說,因為勞基法對於員工發生職災時的補償要求高於勞健保的給付,即使有勞保健保,員工發生職業災害時,僱主仍然要自掏腰包來補償差額 (請參考:http://www.團保.tw/GHO-C/ ),若有團保,就能分散僱主的財務風險,員工發生職業災害時的補償缺口可以由團保來分擔。勞保與團保的給付內容不同,政府強制企業要為員工投保勞保,即使5人以下的企業,也不能用員工團保取代勞保的職災給付,不能捨勞保而投保團體保險。

i保險-有勞保健保還要有團保嗎?