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團保+團體職災保險+僱主意外責任保險=僱主更有保障

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團保 + 團體職災保險 + 僱主意外責任保險 = 僱主更有保障

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│有勞保、團保，為何還要有團保職災保險│全方位團體保險│有了僱主責任保險為何還需要團保│

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營利事業為員工投保團體壽險所負擔的保險費，可以認定為費用。同時，每人每月保險費在2,000元以內部分，免視為被保險員工薪資所得；超過部分，視為對員工補助費，應轉列各該被保險員工薪資所得，並應依規定列單申報。

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參照上列解釋函，團保中員工自付額及營利事業因超過每人每月限額新台幣2千元轉列被保險員工薪資所得部分（等同員工自行負擔），應可列入列舉扣除額中的保險費。

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為滿足國軍官兵及眷屬自身或家庭預防意外保險需求，由中華民國軍人之友社與軍友保險代理人公司策略聯盟所簽訂的「軍人團體意外保險代收服務」自開辦來，即以提供「優惠、安全、便捷」服務為主旨。

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 針對5至30人（含）所推出的團體保險一般稱為「小團保」，適合一般中、小企業、商店行號或非以購買保險為組織的小團體投保，保費採取固定費率，保險公司以固定的保險內容、每年續保的方式承保，保費相較一般個人保險便宜，非常划算。

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福委會為職工投保之商業保險不得抵充職災補償

職工福利金經依法提撥，即與雇主分別獨立，故職工福利委員會職工投保之商業保險，其保險費非由雇主負擔，其保險給付自不得抵充職業災害死亡補償。

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正值年後轉職高峰期，壽險業者提醒，轉戰新職除了須依工作風險不同調整意外險外，也可在離職後30日內善用團體保險的契約更約權，維持基本保障，避免在等待新職期間出現保障空窗期。

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社會新鮮人收入有限，面對高物價壓力，保險業者表示，不論第1份工作是否在大公司上班，只要公司員工滿5人以上皆可享有團體保險，平均每日13元即可購買意外險和醫療險，為自己的職場安全打底。

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物價節節飆升，「團購」壓價格已成時下全民運動。壽險業者表示，買保險也可用揪團方式，享有更低廉的保費，只要是5個人以上的公司團體，就可以跟保險公司爭取到較實惠的團保優惠價。

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「愛無礙」身障團險保單為1年期的團體保險，被保險人為領有身心障礙手冊或身心障礙證明，且年齡為15足歲至60歲，並經過國泰產險風險評估適合投保者。

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企業為員工投保團體保險，應留意四大重點，以免遭國稅局剔除列報費用增加稅負。財政部高雄國稅局表示，企業投保員工團體保險時，應注意包含每人每月2,000元保費限額；投資型等個人保險不得列報費用。

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雇主對勞工的職災補償責任及民事上的賠償責任往往高達百萬甚或數千萬元，此時雇主須拿出一大筆現金來補償或賠償勞工，其金額並非雇主或中小企業可以承擔。

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勞工權益也在逐漸抬頭，層出不窮的勞資糾紛，頭家不再能一手遮天掌握全局了！企業隨時面臨管理危機，以致相關降低企業營運風險的險種因應而生，「雇主意外責任險」及「雇主補償契約責任險」即為此類險種。

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企業以團保方式，作為員工福利之一的情況越來越普遍，形式通常包括由企業擔任要保人並繳交保費，可提供員工保障為員工福利之一，或是由企業或職工福利委員會做為要保人，但保費需由員工自付，員工可自行決定是否投保。

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物價漲，民眾購物習慣精打細算，追求高CP值(成本效益比)，中國信託人壽表示，民眾規劃保障時不妨可善用任職公司「團保」，可以較實惠的保費投保專屬的保險。

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壽險業者提醒，由於台灣現行法令並未要求雇主一定要為員工投保團險，公司團保通常屬於員工福利的一環，若員工對於團保內容有不清楚的地方，建議可主動詢問所屬公司的人事部門或是福委會。

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團險通常提供的是定期的保障而非終身保障，以1年期商品居多，再者，隨員工職務等級不同而有不同的保障內容，非能完全依自身需求來投保；且若將來更換公司，新的就職單位不一定有提供團險，因此團險適合做為補強保障，而不是唯一的保障。

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