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團體職災保險與僱主意外責任保險有何不同?

團保+團體職災保險+僱主意外責任保險=僱主更有保障

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全球人壽相當重視學生團體保險服務，希望能藉由多元化的保障項目，使青年學子獲得更有保障的求學生活。全球人壽於102學年度共提供13所大專院校學生團體保險服務，皆由專人定期前往學校收取理賠文件，並提供多元化的保險諮詢服務。

       

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103學年度全國學生團體保險由教育部、衛生福利部及各縣市政府共同委託台灣銀行採購部招標，日前由三商壽得標，保障對象包括全國高中職、國中、國小、幼兒園學童及托嬰中心幼童。

 

 

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抗議「學生保險不保險」，批評保險公司以商業模式處理學保理賠，造成家屬無奈。建議教育部在決標後，仍應監督學保理賠，保障學生權益。

 

 

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 現在海外旅遊、國際差旅的機會大增，民眾若購買旅平險、意外險，皆算是人身保險，只要能夠提出檢附證明，都可計入列舉扣除額。至於每月有自費投保團體保險的民眾，索取繳費證明後，同樣能夠計入列舉扣除額度內。

 

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鮮少有民眾懂得善用公司團險投保，或加強保障不足之處，壽險業者觀察，在各項公司福利中，最容易被忽略卻很重要的就是團險，甚至有人以為離職後便消失，不知可以行使更約權，讓團險變個人險，把保障帶著走。

 

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高中以下學生平安保險的起訖時間，是自開學前一個月起算，應屆畢業生若未升學，還可延長至畢業後一個月，保險期間包括全年寒暑假。但有家長表示，根本不知情，若學生在寒暑假發生意外，恐不知可理賠。

 

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民眾若因出遊、商務出差而購買的旅平險、意外險，屬人身保險範疇，只要檢附證明，皆可計入列舉扣除額；另外，每月自費投保團體保險的民眾，只要檢附繳費證明，一樣可計入列舉扣除額度內。

 

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保險業者要求保險局不要「把個案當通案」，對此保險局有不同意見，認為保險公司應更嚴格落實核保工作，才能避免道德風險，因此除了重罰失職公司，也要求縮短投保通報時間，強化保險公司自律。

 

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當保險契約期滿且受益人為營利事業時，公司縱然未收到現金，惟滿期保險金之給付收入係因該保險契約之期限及其條件已成就，即應按權責基礎申報收入，始符合收入費用配合原則。

 

       

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苗栗縣西湖鄉推出福利政策，鄉公所為保障鄉民不因意外事故導致生活陷入困境，7月1日起開辦鄉民團體意外保險，所有鄉民都受惠，鄉長古木賢說，鄉內老年人口多，部分家庭經濟狀況不佳，遭逢意外龐大醫藥費成為負擔。

 

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通常只能更換同類型的保險，其條款內容，則是要依更約權的條款所示。一般來說，不能超過團險原有的保額，例如，當初公司幫員工投保1百萬的團體壽險，在申請更約，其最高額度不能超過1百萬的壽險，不過實際仍以條款為主唷。

 

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罹患血癌的六歲張姓兒童，曾是周大觀抗癌圓夢助學金年紀最小得主，今年二月十二日病逝，家長向保險公司申請團保理賠，至今未獲給付一百萬元身故理賠金；保險公司人員昨晚緊急通知家長，強調將於本月廿七日給付。

 

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今年7月1日起開辦鄉民團體保險，鄉長古木賢說，不只給鄉民多一分保障，也是為照顧鄉內年長者，鄉內老年人口多，部分家庭經濟狀況不佳，遭逢意外龐大醫藥費成為負擔，鄉民團體保險開辦後，遇緊急狀況就能發揮作用。

 

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每人每年可列舉扣除額以2.4萬元為上限：保費支出每年有2.4萬元的扣除額，未達列舉扣除額者以實際支出額核實認列。另外，全民健保保費及補充保費則可全數扣除，不受2.4萬元保險列舉扣除額上限限制。

 

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有父母、子女需要奉養及照顧，是家庭責任最重的時期。呂先生本身有投保個人壽險，所任職的公司也有提供團體保險(下稱團險)，所幸呂先生也沒放棄加保的權利，在不幸身故後有賴保險給付讓家人得以在經濟上維持家庭正常運作。

 

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企業如何成功留才？除了限制型股票或認股權外，未來不排除可用「保單」留才！壽險公會預計下周將「利變團體年金險」示範條款送交金管會，未來雇主可替員工投保利變年金。

 

 

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