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本網站所介紹之保險商品簡介僅供參考,詳細內容以保單條款為準。 

團保+團體職災保險+僱主意外責任保險=僱主更有保障

團保+團體職災保險+僱主意外責任保險=僱主更有保障

團保 + 團體職災保險 + 僱主意外責任保險 = 僱主更有保障

團體職業災害保險

案例 1: 員工上下班途中發生意外事故,僱主有法律責任。

員工甲上班途中沒有違法的情況下騎車發生車禍(摔倒),是職業災害,治療中無法上班工作,需要治療及休養2個月,依法僱主仍須發給全額的薪資。公司為員工甲投保之勞保薪資為45,800元,其實際薪資為60,000元,所以僱主仍應付給員工甲2個月的薪資共41,680元。

60,000-45,800=14,200元....(1)

職災保險理賠-公司團險,團保意外險,團體意外險,員工團體保險,企業團險,企業團體保險

   勞工職業傷害的比例,近年來創新高,其中男性比例比女性高出3倍外,職業類別以製造業­工傷最多;另外心理層面像是精神焦慮、
   憂鬱症等,因為是無形傷害,更加難以認定。

員工發生職業災害時,其所屬公司可能需要支付一筆可觀補償金或賠償金。(請參考下圖)

案例 2: 依上例員工如果不幸身故,僱主的補償責任還有多少?

員工上下班途中或在職場中發生意外而身故,都是職災,僱主依法應給付補償金。上例薪資死亡補償金額為63.9萬元。

60,000 X 45個月=270萬元.........勞基法規定僱主應給付的金額......(1)

45,800 X 45個月=206.1萬元......勞保局一次給付金額.....................(2)

勞基法規定員工發生職災時,僱主以實際薪資補償給員工 ( 藍色 ),勞保局以勞保投保薪資給付給員工 (  粉紫色 )。第一年及第二年之工資補償金,由勞保局分別給付勞保投保薪資之70%、50% (  粉紫色 ),未給付之30%、50%,應由僱主給付 之(綠色)。勞基法規定的金額與勞保給付的金額之間的差額(綠色) ( 藍色 )是僱主應補償的部份,此差額可以藉由投保團體職業災害保險,轉嫁僱主應承擔的責任

45,800X30%=13,740元....(2)

(1) + (3) = 41,680元

(1) - (2) = 63.9萬元

< 團體職災保險之保險範圍與保險給付 >

身故保險金、殘廢保險金、喪失工作能力保險金、所得補償保險金 。(醫療)

團體職災險給付內容

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以50人 ~ 150人科技產業之費率計算,職業災害保險之保費每人約22元 / 月。

(保費依人數、工作內容、職災編號、理賠經驗值等條件計算,同樣100人的科技公司,費率未必相同。)

補償項目

 

勞保給付、

勞基法規定

醫療期間之工資補償

醫療超過二年後,喪失原有工作能力,工資終結補償

殘廢補償

死亡補償

 

第一年補償

第二年補償

 

超過

勞保投保薪資部份

前三天僱主

實薪給付

僱主應補償超過勞保投保薪資之100%

僱主應補償超過勞保投保薪資之100%

僱主應補償實際薪資之40個月

僱主應補償超過勞保投保薪資之

1.5個月~ 60個月

僱主應補償超過勞保投保薪資之45個月

 

勞保投保薪資部份

前三天勞保

 

不給付

僱主應給付勞保投保薪資之30%

僱主應給付勞保投保薪資之50%

勞保無此項給付

勞保只給付勞保投保薪資之1.5個月~60個月

勞保只給付勞保投保薪資之45個月

 

勞保給付勞保投保薪資之70%

 

勞保給付投保薪資之50%

 

13,740X2個月=27,480元....(3)

所謂「職業災害」,顧名思義就是在從事工作的過程中遭受傷病,依據職業安全衛生法 1 2條第 5 款之定義,職業災害係指「因勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之工作者疾病、傷害、失能或死亡。」

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