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本網站所介紹之保險商品簡介僅供參考,詳細內容以保單條款為準。 

團保+團體職災保險+僱主意外責任保險=僱主更有保障

團保+團體職災保險+僱主意外責任保險=僱主更有保障

 企業主對於員工的職災責任主要包括民法上損害賠償責任及勞基法之職災補償責任兩種。

  • 民法上損害賠償責任:規劃僱主意外責任保險分散僱主之財務風險。
  • 勞基法職災補償責任:規劃團體職業災害保險分散僱主之財務風險。
僱主意外責任保險-

    承保範圍:

 (一)被保險人之受僱人在保險期間內因執行職務發生意外事故遭受體傷或死亡,依法應由被保險人負責賠而受賠償請求時,
       保險公司對被保險人負賠償之責。

       保險公司依前項對被保險人所負之體傷賠償責任,除保險單另有約定,以超過勞工保險條、公務人員險法或軍人保險之
       給付部份為限。

 (二)本保險單所稱之「受僱人」係指在一定或不定之期限之內。接受被保險人給付之薪津工資而服勞務年滿15歲之人而言。

    承保對象:

     我國現行之僱主意外責任保險承保對象共分成以下三種:

     甲類:政府機關、學校、金融業、公私企業、事務所、教堂、寺院。

     乙類:店舖、診所、醫院、旅社、餐館、俱樂部、招待所。

     丙類:工廠、營造商、農場、礦廠、遊藝及娛樂場所。 

行政院金融監督管理委員會(下稱金管會)
提醒僱主應視需要投保僱主意外責任保險

金管會表示,一般企業通常有為其員工投保勞工保險、全民健康保險或團體傷害保險,然受僱員工於執行職務發生意外事故,僱主恐須面臨應負擔賠償責任,因此上述保險恐無法充份提供僱主須負擔之民事賠償責任,建議另外購買僱主意外責任保險,以提供完善保障。其中受僱人指在一定或不定的期限內,接受被保險人給付之薪津工資而服勞務並年滿十五歲之人。故全職之員工、臨時工或工讀生,均符合保單條款中受僱人之範圍。
 

另依據僱主意外責任保險條款的約定,除保險單另有約定外,保險公司所負受僱人體傷賠償責任以超過勞工保險條例之給付部份為限。

  ( 摘錄自風險管理與保險教育推廣入口網http://erm.ib.gov.tw/files/14-1000-1070,r23-1.php )

     特色:

    (一) 承保僱主依法應負之責任。 
    (二) 保障對象為僱主。
    (三) 僱主擁有賠償金請求權。

案例:

員工丙在AA電子公司工作,某天,公司發生火警而受傷送醫,因燒燙傷面積達60%,在燒燙傷中心加護病房治療。其間,家屬向公司索賠280萬元。保險事故發生後,AA公司通知保險公司,保險公司協同僱主參與和解。最後以120萬元談成。雙方簽訂和解書後,保險公司將和解金額直接匯款給員工丙。

僱主意外責任保險理賠-公司團險,團保意外險,團體意外險,員工團體保險,企業團險,企業團體保險

AA電子公司投保僱主意外責任險之保障內容:

每一個人之體傷或死亡200萬元  /   每一事故之體傷或死亡3,000萬元   /   保險期間內之最高賠償金額6,000萬元

僱主責任保險理賠常識

1.僱主必須有過失。

2.被保險人對於第三人就其責任所為之承認、和解或賠償,須經保險公司參與或事先同意。

3.雙方必須簽訂和解書。

4.企業本身為要保人及被保險人,員工本人或其他求償權人不能直接向保險公司單方面提出理賠申請。

5.保險金由僱主轉交。支票抬頭為民事求償權人的姓名,或者由保險公司直接將理賠金匯入求償人的帳戶。

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團保 + 團體職災保險 + 僱主意外責任保險 = 僱主更有保障

風險像空氣一樣無所不在.....,保險可以為您分擔賠償金。

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       投保目的:
1.填補員工因執行職務發生意外事故時僱主對於受僱人在法律上應負之損害賠償責任。

2.解決勞資糾紛。

您可能不知道僱主意外責任保險有這些功能:

→職業災害糾紛協助處理(如, 和解、調解、訴訟等)。

→支付必要的處理費用(包括和解費用、調解費用、鑑定費用、律師費用及訴訟費用等)。

→於保險額度內支付賠償金(和解金額、調解金額或判決金額)。

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連絡電話 0922-629649

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