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本網站所介紹之保險商品簡介僅供參考,詳細內容以保單條款為準。 

團保+團體職災保險+僱主意外責任保險=僱主更有保障

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有勞保、健保、團保職災,為什麼還需要僱主意外責任保險?

案例:

某員工在工地因為設施不當從二樓墜地身亡,法院判決僱主應賠償500萬元,依勞基法規定,僱主補償的金額為200萬元,僱主幫員工投保勞保及團保之職災險,受領人可獲200萬元之死亡及喪葬津貼之補償。法院判決應賠償之500萬元不能扣除勞保及商業保險之團體職災保險之補償(二者相加等於勞基法規定之補償金),僱主仍應賠付500萬元足額之賠償金。若僱主在事故前有投保僱主意外責任保險500萬元,僱主賠償之500萬元全數可由保險公司支付

公司團險,團保意外險,團體意外險,員工團體保險,企業團險,企業團體保險

勞保、健保、僱主意外責任保險、團保之不同處

  類 別

  勞  保、健保

  僱主意外責任保險

團保(以職災險為例)

  保險性質

 社會保險 (強制投保)。

 商業保險 (非強制投保) 。

商業保險 (非強制投保) 。

  保險人

 勞保局、健保署。

 產險公司。

壽險、產險公司。

  被保險人

 受僱人。

 僱主。

受僱人(含僱主) 。

  要保人 (投保單位)

 僱主。

 僱主。

僱主。

  保險承保範圍

 勞工之死亡、殘廢、傷病、醫療、生育、老年、 失業…。

 僱主侵權行為之法律賠償 責任。

被保險人工資、生活津貼、 殘廢、死亡給付及醫療補償(產險)等。

  可否填補僱主之侵權行為之賠償責任

  不可以。

  可以。

不可以。 註1

註1.

按最高法院 68 年台上字第 42 號判例「按保險制度,旨在保護被保險人,非為減輕損害事故加害人之責任。保險 給付請求權之發生,係以定有支付保險費之保險契約為基礎,與因侵權行 為所生之損害賠償請求權,並非出於同一原因。後者之損害賠償請求權, 殊不因受領前者之保險給付而喪失,兩者除有保險法第五十三條關於代位 行使之關係外,並不生損益相抵問題。」所以勞基法規定之給付不得抵充雇主民事損害賠償責任。

勞保、健保、僱主意外責任保險、團保(含職災保險)對於員工及僱主的保障缺一不可,四者都有其不同任務,相異點如下:

勞保、健保是政府強制規定投保的社會保險,僱主意外責任保險及團保未具有強制性投保,所以往往被企業所忽略。以下案例說明商業保險的重要性。

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連絡電話 :0922-629-649